もりもり君108【最終話】

いきなりですが、ゲッとする数字をご紹介しましょう。

「36,8％」。

これは「精神障害」（うつ病）が「業務上災害」だと認定されて「労災保険給付」が決まった率です。言ってみれば「パワハラ労災」です。

平成28年度の場合、精神障害の労災申請は1586件あり、そのうち498件（36.8％）が認められました。その精神障害の中で「自殺」は198件が申請され、そのうち84件（47.7％）が認められました。業務上の災害だと認められた「出来事」を見てみますと、多いのは次の順です。

1位「仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があった」
2位「ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」
3位「1ヶ月に８０時間以上の時間外労働を行った」
4位「2週間以上にわたって連続勤務を行った」
5位「上司とのトラブルがあった」

上記の中でパワハラかな？と想像させるのは「ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」です。いったん業務上災害だと認められてしまうと、会社は次のようなリスクを負います。

（１）療養期間中、解雇できない。（ずっとです）
（２）自殺でもされたら、とんでもない損害賠償・慰謝料を払うハメになる。
（３）民事訴訟になったら、弁護士費用だけで目から火が飛び出そう
（マンション1軒分）

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