もりもり君099【同一労働同一賃金】

中川　こんにちは。

社長　こんにちは。
パートのＡさんが社員と同じ給料でないとおかしいと言ってきました。

中川　理由はなんですか？

社長　Ａさんは売店業務をしています。正社員も複数が同じ職場で売店業務をしています。
Ａさんが言うには、正社員よりも仕事の内容は勝っている。
しかし、給料がパートと言うだけで低いのはおかしいではないかと。

中川　なるほど。
そのとおりですね。

社長　では、Ａさんの給料を正社員と同じにしなければならないのですか？

中川　Ａさんは有期契約ですか？

社長　はい、1年単位の有期契約です。

中川　正社員は有期契約ですか？

社長　はぁ？
正社員は無期契約です。
定年60歳です。

中川　Ａさんは小売り業務以外も仕事をしているのですか？

社長　いいえ。
小売業務のみです。

中川　同じ職場で働いている正社員も小売業のみですか？

社長　正社員ですから、他の職場に配転もあります。

中川　そのほかにＡさんと正社員に違いはありますか？

社長　Ａさんは原則として残業や休日出勤をさせません。
しかし、正社員は必要があれば残業や休日出勤をさせています。

中川　他に違いはありますか？

社長　うーん。
…。
人によりますが、リーダーや管理職に任命する可能性がありますね。パートには、リーダーや管理職に任命しません。

中川　であれば、パートと正社員の求められている業務内容が異なります。確かに、Ａさんは正社員より優れた仕事をする面があるかもしれません。
だからとって、そこだけをとらえて正社員と同じ給料にしろと主張するのは一方的すぎます。

社長　そうですよね。
パートと正社員では求めている業務内容が違いますよね。

中川　Ａさんの不満もわかります。
「なんで、私が新人の正社員の教育をしなければならないの」という気持ちでしょうね。

社長　確かに、正社員がＡさんの指導を受けることはよくあります。

中川　Ａさんには正社員への登用を検討されたらいかがですか？

社長　Ａさんなら正社員でもＯＫですね。
しかし、夫が転勤族なのです。
それと子供がまだ手がかかるので、残業ができません。今は5時間勤務です。
そのほうが、Ａさんにとっては都合がよいのです。

中川　なるほど。短時間勤務正社員という方法もありますよ。

社長　ほう、それは検討に値しますね。