もりもり君092【賞与】

社長　こんにちは。
Ａさんが６月末で退職する社員が賞与ももらいたいと言うのです。

中川　はい、それで？

社長　賞与は毎年７月と１２月に支給しています。７月の賞与は１０月から３月の半年分を査定して支給しています。
それでＡさんは１０月から３月まで賞与査定期間の半年在籍するのだから賞与をもらう権利があるというのです。

中川　そうですか。
社長はどう思います。

社長　夏の賞与はまだいくら払うか決めていません。
そもそも勝手に退職するのに賞与をくれというのは不愉快です。法的には払う義務があるのですか？

中川　就業規則や賃金規程にどう書いてあるかによります。

社長　へえ、労働基準法ではどうなっているのですか？

中川　賞与については何も記載がありません。
したがって、賞与を支給するかどうか、支給する場合の支給基準をどうするかは会社が自由に決められます。

社長　そうですか。

中川　ただし、賞与を毎年７月と１２月に払うと賃金規程などに書いた場合は賞与の支払義務が生じます。賞与は会社の業績の応じて払うものです。
たとえば赤字であれば賞与は支給できないでしょう。そのような場合は支給しないと書いておく必要があります。

社長　書いていない場合はどうなるのですか？

中川　赤字でも賞与を支給しなければなりません。

社長　それは困りますね。

中川　そうですね。
そうなったら困りますので賃金規程には賞与は会社業績などにより支給しないこともあると明記しておくことです。

社長　なるほど。
でも、当社は今のところ賞与を払える状態です。であれば、Ａさんの賞与は払わなければなりませんか？

中川　そうですね。
賃金規程（あるいは就業規則）に支給当日在籍していなければ払わないと明記されていればＯＫです。

社長　そうですか。
当社の賃金規程や就業規則には当日在籍していることが条件と明記されていません。払わなければなりませんか？

中川　それは微妙ですね。
今まではどうしていましたか？

社長　賞与支給日に在籍していない場合は払っていません。Ａさんに言われるまでは思いもつきませんでした。

中川　そうですか。
賞与の支給基準は会社で自由に決められますのでそれでＯＫです。
しかし、今回のような主張をされる可能性が今後もあります。賃金規程に明記しておきましょう。

社長　Ａさんにはどのように話したら良いですか？

中川　率直に話すことです。

社長　わかりました。