もりもり君081【懲戒】

社長　こんにちは。
Ａさんのことで相談です。

中川　はい、なんでしょうか？

社長　Ａさんの横領が発覚し、減給処分にしました。

中川　いくらの減給ですか？

社長　5000円です。

中川　横領はいくらですか？

社長　50万円です。

中川　50万円の弁償は？

社長　返済してもらいます。
一度には無理なので、1年かけて。

中川　そうですか。
それでご相談は？

社長　その後、実は100万円の横領だと分かりました。50万円はうそでした。

中川　どうして100万円と分かったのですか？

社長　経理のＢ子さんが念入りに調べて発覚しました。腹立たしいです。
それで懲戒解雇にしたいのです。この場合は懲戒解雇ＯＫですか？

中川　どうして、そこまで調べてから懲戒しなかったのですか？

社長　カーと来て直ぐに減給処分と結論を出しました。50万円なのでガマンしようと思って温情的にしました。

中川　ふーん。
しかし、実は100万円だった。
それは許せないから懲戒解雇だ！というのですね？

社長　そうです。

中川　お気持ちは分かりますが、一度処罰したので2回もできません。

社長　え？でも新事実が発生したのですよ？

中川　裁判では一事不再理（いちじふさいり）ということがあります。
1回結審された事件は2回は裁判にかけられません。それは、就業規則も同じなのです。

社長　そりゃあ、わかりますが、今回は新事実がでたのです。だからやり直しです。

中川　でも、会社で調べれば分かるものを調べなかった。あとで、調べたら分かったのでというのは会社の落ち度です。人を裁くのですから、いい加減な対応はダメです。

社長　会社に落ち度があると？
法律は変なの!

中川　今回の場合は、懲戒処分はそのままにしておきましょう。50万円の弁償を100万円にすることはかまいません。

社長　でも、腹立たしい。

中川　であれば、依願退職を待つしかないですね。本人は居づらいでしょうし、それとなく話せば退職願を出してくるかも。

社長　ふーん。部長と相談してみます。

中川　あっと、部長も懲戒処分をしましたか？

社長　え？部長は何もしていませんよ。

中川　何もしていないから懲戒処分をしなければなりません。

社長　はあ？

中川　部長には監督責任があります。それを怠っています。
100万円も横領されていることを気付かないのです。喝を入れましょう!