もりもり君054【退職勧奨】

社長　こんにちは。
Ａさんについて相談です。

中川　はい、なんでしょうか？

社長　Ａさんは協調性がなく、勤労意欲も乏しいのです。
同僚からはＡさんを辞めさせて欲しいと言っています。どうしたらいいでしょうか？

中川　社長はどう思います？

社長　うーん。ここだけの話ですが辞めて欲しいです。
しかし、協調性がない、勤労意欲が乏しいという理由では解雇はムリでしょう？

中川　訴訟になったら会社が負ける可能性が高いですね。

社長　あきらめるしかないですね。

中川　Ａさんに話しかけたらどうですか？

社長　「解雇するぞ！」とですか？

中川　それは恐すぎます。
もっと穏やかに。

社長　どんな風にですか？

中川　Ａさんと会議室などで話します。
「Ａさん、同僚から協調性がない、やる気がないと言われているのを知っているか？」というように穏やかに。

社長　Ａさんはどう答えるでしょうか？

中川　そうですね。たとえば「なんとなく気がついて言います」とか。

社長　それに対しては？

中川　社長だったらどう言いますか？

社長　うーん。
「このまま働き続けるのは大変だろう」というように言います。

中川　Ａさんが「そうでもないですよ」と答えたら？

社長　「傍（はた）から見ていると、ますます同僚がＡさんを遠ざけるような気がするよ」と言います。

中川　Ａさんが「社長、解雇するつもりですか？」と聞いてきたら？

社長　「そんなつもりはないよ。でも、このまま当社にいても大変だと思うから言っているのだ」とか言うでしょうね。

中川　そうですね。そこでもう一押ししたらどうですか？

社長　どんな風に？

中川　「会社を辞めて自分にあった会社を探したほうがいいのでは？」というように。

社長　そこまで言われたら辞めるでしょうね。辞めたらこれは解雇ですか？

中川　いいえ、退職勧奨です。
解雇は会社に決定権があります。退職勧奨は本人に辞めるか辞めないかの決定権があります。だから、解雇ではありません。

社長　辞めなかったら？

中川　解雇は難しいです。

社長　では、そのまま雇用を継続するのですか？

中川　そうなります。

社長　Ａさんがどうでるか分かりませんが話し合ってみます。

中川　そうですね。