もりもり君046【就業規則】

社長　こんにちは。
今日は休憩時間の長さについて教えてください。
パートの休憩時間は４５分で、社員の休憩時間は６０分とすべきだと雑誌で読んだことがあるのです。この意味が分からないのです。

中川　法律では、６時間を超えて８時間までは４５分以上の休憩時間を与えなければならないとあります。

社長　え？　４５分で良いのですか。
では、うちは休憩時間が６０分ですが、長すぎますね。法律違反ですか？

中川　社長、あわてないでください。４５分以上ですから、６０分でも１２０分でもＯＫです。

社長　なんだ、そうなんですか。
ところで１２０分の休憩をしている会社があるのですか？昼休みを２時間もとったら仕事に差し支えるでしょう。

中川　２時間や４時間の休憩を与えている会社がありますよ。

社長　へえ、うらやましいねえ

中川　たとえば飲食や宿泊業は仕事の波が大きいので、そのような休憩時間を与えています。
珍しくありません。

社長　そうなんですか。

中川　休憩時間は８時間までは４５分の休憩時間でも良いのですが、８時間を超えると６０分以上の休憩時間を与えなければなりません。

社長　８時間を超える場合といいますと、８時間までだと４５分の休憩時間で良いのですね。
では、うちは、８時間労働ですから４５分でいいのか。休憩時間を６０分から４５分に変更しようかなあ。その分、早く帰宅できるし。

中川　たしかに、そのとおりです。
しかし、残業をする社員の休憩時間はどうなりますか？

社長　え？　残業する場合も考えなければならないのですか？うちは、所定労働時間が８時間ですから、４５分でいいのでしょう？

中川　違います。
８時間を超える仕事をした場合は６０分の休憩時間を与えなければならないのです。

社長　うちの社員は残業するのが当たり前になっています。
そうすると、８時間を超えるので６０分以上の休憩時間を与えなければならないのですね。

中川　そのとおりです。

社長　パートは４時間なので、休憩時間は与えなくても良いのですね。

中川　そのとおりです。

社長　なるほど。

中川　８時間までであれば４５分で良いのですが、ほとんどの会社は残業があります。８時間を超えて仕事をする場合は６０分以上の休憩を与えなければなりません。
そうなると、昼休みが４５分の会社は、残業時間中に１５分以上の休憩時間を与えなければなりません。

社長　それは、管理が大変ですね。

中川　それに、忙しいから残業をするわけですから、残業している最中に１５分の休憩をとることは現実的ではありません。

社長　よくわかりました。
パートでも６時間を超える場合は６０分の休憩でもＯＫということですね。
時間管理がややこしくなりますから、うちでは今までとおり休憩時間は６０分とします。

中川　それが現実的です。