もりもり君043-c【賞与】

社長　こんにちは。
Ａさんのことで相談です。

中川　はい、何でしょうか？

社長　Ａさんは5月末で退職します。
自己都合です。

中川　はい。

社長　Ａさんが夏の賞与をもらう権利があるから、退職時に支給してくれというのです。

中川　どうして権利があるというのですか？

社長　当社の夏の賞与は１０月～３月が算定期間です。
Ａさんはその算定期間まるまる在籍していたのだから、もらえるというのです。

中川　いままではどうしていたのですか？

社長　いままでも賞与支給日に在籍している人だけが対象でした。権利があるから賞与を払えと言われたのは初めてです。

中川　で、社長はどうしたいのですか？

社長　Ａさんは勤務態度がよくありませんでした。退職願が出たときはホッとしました。だから、Ａさんには賞与を払いたくありません。
しかし、Ａさんの言うように算定期間まるまる働いていたことは間違いありません。一理あるなぁとも思います。どうなんでしょう？

中川　結論を申し上げます。賞与支給日に在籍していない場合は支給しないでＯＫです。
賞与は労働基準法に定めがありませんので支給しなくてもよいのです。
仮に賞与支給するとしてもその支給基準は事業主が決定できます。
御社の場合は賞与支給日に在籍していない場合は支給していませんので、支給しなくてもよいのです。

社長　そうなると、Ａさんは賞与をもらって退職するといいかねませんね。
退職届を取り消されて賞与支給日まで粘られても困るのですが…。

中川　すでにＡさんは退職願を提出し、社長がそれを承諾しています。
したがって、Ａさんは５月末での退職が確定しています。だから、賞与支給日まで雇用する義務はありません。

社長　それを聞いたホッとしました。

中川　今後のこともありますから、「賞与は支給日に在籍している場合に支給する」というようなことを規程に記載しておくといいでしょう。

社長　わかりました。