もりもり君043-b【継続雇用】

社長　こんにちは。
無期労働契約への転換のことがよく分からないのです。どうなっているのか教えてください。

中川　労働契約には有期契約と無期契約があります。

社長　どう違うのですか？

中川　有期契約とは期間を定めて雇用する契約です。たとえばパートさんを半年契約するなどですね。無期契約とは期間の定めのない契約のことです。

社長　期間の定めがない契約の場合は死ぬまで雇用することになるのですか？

中川　そういうことです。
しかし、一般的には定年を定めています。ただし、60歳未満の定年は違法となります。定年のない会社で話題を集めたのが出光興産です。死ぬまで働ける会社でした。
今は定年制を導入していますが。

社長　ああ、読みましたよ。「海賊と言われた男」の本にありました。大会社なのにタイムカードもなかったそうですね。

中川　そうですね。
今回、法律改正があり、有期契約を5年間継続したらその翌日から本人が希望すれば全員無期契約に転換しなければならなくなりました。

社長　ということは、パートさんを5年経ったところでまた有期契約にすると、そのパートさんが無期契約にしてくださいと言ったら、無期契約にしなければならないのですね？

中川　ピンポーン！

社長　無期契約と言うことは死ぬまで雇用しなければならないということですか？

中川　御社の就業規則では定年が60歳となっています。
したがって、無期契約に転換したとしても雇用するのは60歳までです。
しかし、…。

社長　「しかし」なんですか？

中川　しかし、そのパートさんが60歳の定年になったときに、働きたいと言ったら65歳まで雇用する義務が生じました。

社長　そういうことですか。
正社員のＡさんが来月、60歳の定年になります。Ａさんは有期契約として継続雇用します。
その場合も有期契約が5年経過したら無期契約に転換しなければならないのですか？

中川　ピンポーン！
Ａさんが65歳になっても御社が雇用しているとＡさんは無期契約への転換を申し出ることができます。

社長　あのう、もしＡさんを無期契約にしたらどうなりますか？当社の定年は60歳となっています。
しかし、Ａさんの契約が無期契約に転換されるのは65歳の時です。
とうに60歳を過ぎていることになります。
そうするとＡさんが自主的に辞めない限り、つまり死ぬまで雇用することになります。

中川　その問題があります。中小企業の場合は65歳を過ぎても雇用することはよくあることです。

社長　そうは言われても死ぬまで雇用することは非現実的です。

中川　そうですね。対応策として第二定年を設けたらいいでしょう。

社長　第二定年ですか？

中川　そうです。たとえば70歳とか。

社長　そうすればいいのですね。
わかりました。