もりもり君039-b【採用】

社長　こんにちは。
正月早々ですが、嫌なことが暮れにありました。

中川　はい、なんでしょうか。

社長　Ａさんに採用内定通知を出しました。

中川　はい。

社長　当社は採用時には、秘密保持誓約書も同時に提出してもらいます。採用内定通知書と一緒に、それも同封して郵送しました。
そしたらＡさんから、秘密保持誓約書は提出できないと言うのです。

中川　そうですか。

社長　秘密保持誓約書を提出できないのであれば、採用を取り消したいのです。
採用内定の人に対して採用を取り消しことができますか？

中川　秘密の内容はどんなものですか？

社長　詳しくは言えませんが、製造の秘密に関することです。

中川　それは普通の仕事の上で得ることができる情報ですか。

社長　特定の人だけに教える秘密です。

中川　その情報が外部に漏れと困りますね。

社長　もちろんです。

中川　であれば、採用取り消しても構いません。

社長　それで法的に問題はありませんか？

中川　採用の内定通知を出しましたが、事情によっては、内定の取り消しは可能です。
今回の事例は内定取り消しが有効であると思います。

社長　わかりました。