もりもり君038【就業規則】

社長　こんにちは。
今年もいよいよ終わりですね。

中川　そうですね。

社長　今年を振り返ってどう感じましたか？

中川　脇が甘いと感じました。

社長　といいますと？

中川　無防備だからです。

社長　はぁ…。

中川　たとえば解雇問題です。

社長　はい。

中川　有期契約のパートさんを期間満了で雇い止めにしたのです。
しかし、パートさんは一方的に解雇されたと言い出し、ユニオンに加入しました。

社長　ユニオンとは何ですか？

中川　１人でも加入できる労働組合のことです。
労働組合が団体交渉を申し込むとそれを拒否することはできません。

社長　そうなんですか。

中川　無防備が目立つのが就業規則です。
時代の変化に対応していません。
トラブルが起きない方がおかしい状態です。

社長　たとえばどんなことですか？

中川　たとえば、携帯電話、パソコンの使用、ツイッターやフェイスブックなど従業員は容易に情報発信ができる環境にあります。
会社の機密情報が漏洩している事件が後を絶たないのにそれへの対応が遅れています。会社に対応に不満があれば、ネットで検索すると無料の情報が山ほど見つかります。

社長　たしかに。

中川　労使トラブルのカギは就業規則です。
まずは足下をガッチリと固めることです。
時代遅れの就業規則で労使トラブルに対応しようとしても打つ手が後手後手に回ります。
労使トラブルのプロであるユニオンに団体交渉を申し込まれるとなすすべもなく過大な要求に応じざるをえなくなります。

社長　うーん。
どうしたらいいですかね？

中川　就業規則をガッチリと作り上げることです。
また、作り上げても法律の改正や時代の変化に対応するためには毎年就業規則の見直しが必要になっています。

社長　そうですか。
では、当社の就業規則の見直しを手伝っていただけますか？

中川　はい、よろこんで。
では、来年早々に開始しましょう。

社長　そうですね。新年度の４月までには完成させたいですね。

中川　お任せください。