もりもり君024【年休】

社長　こんにちは。
Ａ君には困ったものです。

中川　どうしたのですか？

社長　研修日に年休を申請してきました。

中川　理由はなんですか？

社長　旅行に行きたいからというのです。しかし、年休は認めたくありません。

中川　どうしてですか？

社長　今回の研修はＡ君のために設定したのです。

中川　どんな研修なのですか？

社長　ドイツから輸入した機械の操作についての研修です。
Ａ君だけにするものです。

中川　研修期間は1日ですか？

社長　最低でも3日間、場合によっては1週間くらいになるかもしれません。
で、当てつけのようにその3日間に年休を申請してきたのです。

中川　本人は研修があることを知っているのですか？

社長　もちろんです。
1ヶ月前から伝えていましたから。エンジニアがドイツから来日するのでその日程に合わせています。

中川　では、日程の変更は難しいですね。

社長　そう難しいです。

中川　Ａ君以外にはその研修は受けないのですか？

社長　そんな余裕はありません。
一人だけです。だから年休の取り下げをさせたいのです。
このような事情があれば年休の取り下げをさせてもＯＫでしょう？

中川　うーん。
取り下げではなく、年休の変更をさせることがいいでしょう。
これを時季変更権といいます。
年休をとられると仕事に支障がある場合は年休を変更させる権利が事業主にはあります。

社長　わかりました。
では、そうします。それでも本人が年休を取ったらどうしたらいいですか？

中川　業務命令違反で懲戒処分をすることになります。

社長　そうですか。

中川　ところで気になるのですがＡ君がなぜ年休を申請してきたかです。事情を聞きましたか？

社長　テレビを観ていて急に紅葉を観たくなったからと言うのです。
仕事と紅葉とどっちが大切なのかと言いたくなります。

中川　Ａ君は今回の研修について不満があるのかもしれませんよ。
でも、口に出せないので無言の抵抗をしているのかも。

社長　どういうことですか？

中川　憶測ですから当たっていないかもしれませんが、たとえば研修は二人にして欲しいと思ったかもしれません。
Ａ君が私病などで欠勤したとしたらその機械を操作できる人がいなくなります。
そうするとムリをして出勤することになるかも。責任が重くなるのが負担なのかもしれません。

社長　うーん、本人に聞いてみないと何とも言えません。
普段は熱心に仕事をしているので、今回の年休は意外でした。
Ａ君と話し合ってみます。

中川　少しはムリをしてでも研修は2名にしたらどうでしょう？

社長　そうですね。
Ａ君に万一のことがあったらお手上げになりますね。
それを前提にＡ君と話し合います。