もりもり君018【パワハラ】

社長　こんにちは。何か話題はありませんか？

中川　そうですね。パワハラの判例を紹介しましょう。

社長　パワハラとは何ですか？

中川　パワハラとは
パワーハラスメントの略称です。パワーは力のことです。
ハラスメントは優位な立場を悪用し相手に不愉快を与えることです。
力でもって悪用して相手に不愉快なことをさせること、これがパワハラです。

社長　セクハラとは違うのですね。

中川　そうですね。
セクハラは性が伴います。パワハラは上司が部下へとなります。

社長　で、どんな事件だったのですか？

中川　Ａさんは営業所長として就任後、自らの営業成績を仮装するため不正経理をしました。

社長　Ａさんはけしからん人ですね。

中川　そうですね。
それで上司は解決処理をするように指示を出しました。

社長　上司として当然のことですね。それがパワハラになるのですか？

中川　それは当然のことです。それだけではパワハラになりません。
しかし、それ以降も工事日報を毎日提出することを義務づけました。

社長　それは信用されていないのだから当然のことですね。

中川　そうですね。
しかし、工事日報で叱責されることもあったようです。

社長　うーん。それくらいはするでしょう。

中川　架空出来高は約1800万円ですが会計年度が終わるまでに　解消できる営業環境ではなかったのです。それでＡさんはうつ病になりました。

社長　そうとうプレッシャーがあったのですね。

中川　そうです。
そしてＡさんは「怒られるのも言い訳をするのもつかれました」との遺書を残して自殺をしたのです。これが裁判で争われました。

社長　ムリな目標を強要したと言うことですか。
でも、不正経理をしたのはどうかと思いますが。

中川　会社が敗訴しました。
その理由の一つに上司が業績検討会の際に「会社を辞めればすむと思っているかもしれないが辞めても楽にならない」と発言しました。
上司はＡさんが会社を辞めなければならないほど苦しい立場にあることを認識していたことの証拠になりました。

社長　うーん。
不正経理をしたことは悪いが、執拗な叱責でＡさんを自殺に追い込んだのは会社の落ち度だというのですね。

中川　そうです。労働安全衛生法にある安全配慮義務違反となりました。

社長　でも、ことの発端はＡさんの不正経理でしょう？

中川　そうですね。
したがって、１００％会社が悪い訳ではないので過失相殺6割となりました。

社長　うーん。
私も時々怒鳴り散らしますがパワハラにならないようにしなければ。

中川　社長が怒鳴り出すと怖いですが、カラッとしていて後がないから自殺する人はいないのでは？

社長　そうですね。相手を見て怒鳴っています。

中川　中川は繊細ですから怒鳴らないでくださいね。

社長　…。