もりもり君102【賃金】

社長　こんにちは。
喫煙について相談です。

中川　はい、なんでしょうか？

社長　喫煙者はその分、働いていないのだから給料をカットすべきだという声があります。

中川　喫煙場所を定めてるのですか？

社長　はい、屋外に設置しています。それで往復すると15分くらいは仕事から離れます。
それを一日に数回するのですから、非喫煙者から不満がでるのはムリもありません。このような場合、賃金をカットですますか？

中川　賃金カットの時間はどのように把握するのですか？

社長　一回15分として4回喫煙と想定して60分ですね。

中川　では、喫煙者は一律60分のカットをするのですね？

社長　そうですが…。

中川　それはまずいですね。
実際は15分かからない場合もあるでしょう。一日4回ではなく5回とか3回とかバラバラでしょう？

社長　それはそうですね。

中川　賃金カットをするのであれば、もっと厳密に管理する必要があります。

社長　といいますと？

中川　何時から職場を離れ何時に職場に復帰したかを記録ととります。それを集計して、賃金カットをするのであればOKです。

社長　めんどうですね。

中川　でも、現実に仕事を離れているのですから、きちんと把握すべきです。

社長　そんなことをしたら職場の雰囲気が悪くなりそうです。

中川　喫煙タイムを快く思っていない同僚がいるのでしょう？その人たちは密やかに拍手喝采するかも。

社長　そうですね。
他の会社はどうしていますか？

中川　喫煙時間をカットしている中小企業は少ないと思います。中川が関与している会社では聞いたことがありません。

社長　知り合いの社長は、昼休み以外の喫煙を禁止していると言っていました。

中川　そのような会社はありますね。

社長　喫煙タイム分を賃金カットしたら生活に困るかも…。

中川　それはあるでしょうね。その分、残業をしてもらったらいかがですか？
たとえば、60分の喫煙タイム分を残業で補うのです。

社長　それはおかしいでしょう。残業代は25％割増になりますよ。

中川　労働基準法では8時間を超えたら25％の割増を払えとなっています。
したがって、残業をしても25％の割増はありません。もっとも、それ以上残業をすると8時間を超えますので25％割増の支払が必要になります。

社長　わかりました。
部長会で審議します。