もりもり君066【労務管理】

社長　こんにちは。
Ａ君のことで相談します。

中川　はい、なんでしょう？

社長　Ａ君はバスが遅れたといって遅刻が多いのです。たまにだったら許しますが、月に数回はバス遅れがあるのです。
Ａ君に対してどうのように対応したら良いでしょうか？

中川　遅刻はどの程度の時間ですか？

社長　数分のこともありますが、ひどいときは10分以上の遅刻もあります。

中川　遅刻した場合の給料はどうしていますか？

社長　給料は減額していません。

中川　どうしてですか？

社長　バスの遅延はＡ君の責任ではありません。他の社員でも電車遅延による遅刻がたまにあります。その場合も給料を減額していません。

中川　公共の交通機関の遅延による遅刻はその分の給料をカットしてもＯＫです。

社長　え？本人に落ち度がないのにカットですか？

中川　では、会社に落ち度がありますか？

社長　ありません。

中川　労働基準法の原則はノーワークノーペイです。労務を提供していない分は給料を払わなくてもよいのです。

社長　そうですか。

中川　Ａ君がバスの遅延を理由に遅刻が多いのは遅刻しても給料が減らないからかもしれませんね。

社長　分かりました。
遅刻をしたら理由のいかんを問わずその分をカットします。

中川　そうですね。
Ａ君は経験的にバスが遅延しやすい路線を利用していることを知っています。
遅延する可能性があればそれを見込んで出勤すべきです。バスが遅れるのは自分の責任ではないというのは責任転嫁です。

社長　そうですか。

中川　Ａ君には上司からバスの遅延を見込んで出勤を早めにすべきだと注意しましょう。

社長　それでも遅刻がある場合は？

中川　当然、賞与などの査定で評価が下がるでしょう。

社長　そうですね。
分かりました。遅刻したら給料をその分カットする、それからＡ君には注意をします。